Advokátní kancelář JUDr. Michal Filouš
  • AKTUALITY
  • KANCELÁŘ
    • O nás
    • Kariéra / Stáže / Výzvy
  • PRÁVNÍ SLUŽBY
    • Podnikatelský a firemní balíček
    • Pro obchodní společnosti
    • Koupě domu, bytu a stavba vlastního bydlení
    • Právo nemovitostí
    • Správní právo a veřejné zakázky
    • GDPR
    • Pracovní právo
    • Občanské právo
    • Stavební právo
  • LIDÉ
    • JUDr. Michal Filouš
    • doc. JUDr. Michal Petr, Ph.D.
    • Mgr. Tomáš Petr
    • Mgr. Nela Markusíková
    • Mgr. Kristina Lošťáková
    • Pavla Behrová
  • KONTAKT
  • PŘÍPADOVÉ STUDIE
  • OCHRANA SOUKROMÍ
  • AKTUALITY
  • KANCELÁŘ
    • O nás
    • Kariéra / Stáže / Výzvy
  • PRÁVNÍ SLUŽBY
    • Podnikatelský a firemní balíček
    • Pro obchodní společnosti
    • Koupě domu, bytu a stavba vlastního bydlení
    • Právo nemovitostí
    • Správní právo a veřejné zakázky
    • GDPR
    • Pracovní právo
    • Občanské právo
    • Stavební právo
  • LIDÉ
    • JUDr. Michal Filouš
    • doc. JUDr. Michal Petr, Ph.D.
    • Mgr. Tomáš Petr
    • Mgr. Nela Markusíková
    • Mgr. Kristina Lošťáková
    • Pavla Behrová
  • KONTAKT
  • PŘÍPADOVÉ STUDIE
  • OCHRANA SOUKROMÍ
16.5.2019  |  Autor: Mgr. Tomáš Petr

Častá pochybení zaměstnavatelů – část první.

pracovní právo

V této první části seriálu o pochybeních zaměstnavatelů se zaměříme na jejich častá pochybení v oblasti odměňování zaměstnanců. Předpokládám, že je obecně známo, že se v poslední době každoročně zvyšuje minimální mzda. Ta je nyní nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů (dále také jako „nařízení“), stanovena na částku ve výši 13350,- Kč měsíčně, neboli 79,80,- Kč za jednu hodinu, a to pro stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé však často zapomínají, že společně s minimální mzdou nařízení každoročně zvyšuje i nejnižší úrovně zaručené mzdy. Jednotlivé pracovní pozice se podle jejich náplně, konkrétně na základě jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti dělí na osm skupin prací, a podle toho, do které skupiny zaměstnanec spadá, mu musí zaměstnavatel stanovovat vši mzdy. Výše zaručených mezd je stanovena § 3 nařízení a jsou odstupňovány od 13.350,- Kč do 26.700,- Kč, přičemž v příloze k nařízení jsou jednotlivé skupiny prací charakterizovány jak obecně, tak i demonstrativně podle jednotlivých pracovních oborů. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci neposkytne mzdu ve výši minimální mzdy, případně ve výši nejnižší úrovně stanovené zaručené mzdy (v případech, kdy je je druh práce vykonávaný zaměstnancem zařazen do vyšší skupiny prací), pak se podle ustanovení § 13 odst. 1 písm b), respektive 26 odst. 1 písm. b), zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, dopouští přestupku, za který mu může být uložena sankce až do výše 2.000.000,- Kč.

Mgr. Tomáš Petr

odměňování zaměstnanců pracovní právo

Autor článku: Mgr. Tomáš Petr

V roce 2014 absolvoval Právnickou fakultu Univerzity Palackého v Olomouci. Zaměřuje se především na občanské, obchodní, pracovní a správní právo. Specializuje se na rozsáhlé právní dokumenty, obchodní podmínky, pracovní řády i jiné interní předpisy, a tvorbu složitých smluv.

Předchozí článekPrávě vyšlo: Vztah českého a unijního soutěžního práva
Následující článekRiziko uzavírání smluv s osobou omezenou ve svéprávnosti

Na podobné téma

  • započtení
    Započtení náhrady škody na mzdu zaměstnance

Nejnovější články

  • Koncept soutěžitele v českém a unijním právu
  • Nesnažte se skrýt vady bytu či domu při prodeji. Ví to i Váš realitní makléř?
  • Už jste slyšeli o whistleblowingu?
  • Koordinace nabídek v zadávacím řízení z hlediska soutěžního práva – víc než bid rigging
  • Zajištění majetku v trestním řízení

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ

  • Advokátní kancelář
  • Aktuality
  • Případové studie
  • Kariéra / Stáže / Výzvy

PRÁVNÍ SLUŽBY

  • Stavební právo
  • Správní právo a veřejné zakázky
  • Pro obchodní společnosti
  • Právo nemovitostí
  • Pracovní právo
  • Občanské právo

LIDÉ

  • JUDr. Michal Filouš
  • doc. JUDr. Michal Petr, Ph.D.
  • Mgr. Tomáš Petr
  • Mgr. Nela Markusíková
  • Pavla Behrová

KONTAKT

Ostravská 501/16, 77900 Olomouc
Tel.: +420 775 77 88 93
Fax: +420 588 517 407
Email: ak@akfipe.cz

INFORMACE PRO SPOTŘEBITELE

Česká advokátní komora byla dne 5. 2. 2016 pověřena Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR mimosoudním řešením spotřebitelských sporů pro oblast sporů mezi advokátem a spotřebitelem ze Smluv o poskytování právních služeb (na základě zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele ve znění pozdějších předpisů). Internetová stránka tohoto pověřeného subjektu je www.cak.cz.
Cena právních služeb, jednotlivých právních porad, jakož i dalších forem práce advokáta je sjednávána po individuální dohodě se spotřebitelem a se zohledněním jeho nároků a požadavků a také složitosti celého případu a všech jeho souvislostí. Rovněž forma odměny je sjednávána individuálně a po dohodě s klientem.
Právní názory publikované na této webové stránce nejsou závaznými právními názory, správní orgány a soudy mohou mít názory jiné, než zde publikované.

© 2017 - Honza Žůrek,
Palec.net