Pracovní telefon, byť v hovorové češtině převažuje slovní spojení služební telefon, je v mnoha zaměstnáních naprostým standardem. Jaká platí pravidla užívání služebního telefonu pro soukromé účely a má zaměstnavatel nárok na úhradu škody za užití služebního telefonu zaměstnancem bez souhlasu zaměstnavatele. Na co si dát pozor? Zaměstnanci jsou povinni využívat výrobní prostředky pouze
Služební telefon pro soukromé účely Read More »
V této, již druhé, části seriálu o pochybeních zaměstnavatelů se zaměříme na jejich další častá pochybení, tentokráte na úseku pracovní doby. V ustanovení § 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, je, mimo jiné, uvedena povinnost zaměstnavatelů vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracovaných směn, a to s vyznačením začátku a konce
Častá pochybení zaměstnavatelů II. – Pracovní doba Read More »
Jak je již obecně známo, tak od roku 2012 v důsledku novely zákona o základních registrech nejsou data o omezení svéprávnosti uvedena v občanských průkazech. Tato právní úprava je zdůvodněna zejména tím, že takto uvedený údaj osobu omezenou na svéprávnosti společensky dehonestuje. Práva osoby omezené ve svéprávnosti jsou tímto chráněna do té míry, že
Riziko uzavírání smluv s osobou omezenou ve svéprávnosti Read More »
